サポート

各種労務相談

就業規則の作成、助成金の申請代行、従業員の採用に関するお悩み、雇用トラブルに関することなら何でもご相談下さい。組合提携の社会保険労務士や弁護士と協力し、担当職員がお悩みを解決いたします。(相談は無料です。具体的な仕事のご依頼により費用が発生する場合は、別途ご案内いたします)


従業員研修会

スタッフ

過去の開催例(研修内容)

(1)接遇研修
・患者満足度を充足させるためには
・電話対応、コミュニケーションとは
・クレーム応対のポイント
・個人情報保護法
・生活保護と医療扶助について

(2)レセプト研修
・レセプト改定後の注意点
・減点・査定の傾向と対策
・間違いレセプトを使っての実習


労働保険事務委託

ご多忙な医院に代わって、労働保険事務を代行しています。
簡単な手続で労働保険にご加入いただけます。

委託できる事務内容

・労働保険の開始申請手続き・年度更新手続き(保険料の算定、納付)
・従業員の雇用保険の加入脱退手続き・労災保険の申請書類の手配 他

労災特別加入制度

・事務委託した場合に限り、先生ご自身も労災保険に加入できます。
・就業中はもちろんのこと、通勤中の事故によるケガの治療費が補償されます。

スケールメリットを生かした、負担の少ない金額設定

手数料
(イ) 委託申込金 3,000円
(ロ) 事務手数料(年額)
  従業員数 1~4名 7,000円
5~15名 10,000円
16~29名 20,000円
30名以上 30,000円
但し、労災のみ利用は上記の半額とする。
特別加入 1名に付き  1,000円(※)

※特別加入とは、労働保険を業務委託した場合に限り、事業主も労災保険に加入できる制度です。

<参考>

労働保険料の算定方法(料率は平成24年4月現在)
労働保険料=労災保険料+雇用保険料
労災保険料=賃金総額×労災保険料率(1000分の3)
雇用保険料=賃金総額×雇用保険料率(1000分の15.5)
※雇用保険料は事業主負担(1000分の9.5)
       本人負担 (1000分の6)


従業員表彰(5年勤続・10年勤続)

毎年6月に開催される通常総会において、医院に貢献された従業員を表彰いたします。
表彰状の授与、記念品の贈呈、及び懇親会にご招待いたします。

表彰

従業員退職金制度

中退共(中小事業主退職金共済制度)を取り扱っております。


求人広告斡旋

しごと情報アイデム、リビング新聞などの求人広告の斡旋を行っております。
詳しくはお問い合わせください。


従業員向け福利厚生

従業員も参加できる日帰りバスツアーがございます。